职业资格考试|人力资源管理师考试

发布时间:2018-07-13 10:35

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 在说这个问题之前,让我们先来了解一哈这是个什么证。     

       企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。   

      人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发,以便实现最优组织绩效的全过程。

作用:

邓戈麟

好吧,本人是广东的。我妈今年51岁,她就职于某央企。
以上是背景。
照理来说,这个年纪,应该是轻松的岁数,除了催她儿子赶快找女朋友。
但是,我发现她最近在准备企业人力资源管理师(一级),几乎每天晚上吃完饭,都在看书。
我问她,都快退休了,还搞毛啊。
她回答:在广东退休前,拿到这个证,可以退休以后,每个月多800元(社保发的哦)。


xing pity

15年过二级,17年过一级,私企小hr,侧重培训、人事数据分析、制度流程梳理,在没有补贴,升职加薪也不看证书的企业里,一级证书并没什么卵用,但是我依然考了。我是抱着学习的态度,因为属于跨专业从事hr,所以我考证的初衷是,从找工作来讲算是跳槽从事这个行业的一个敲门砖,毕竟不是管理专业出身;从学习角度来讲是一个系统学习专业背景的过程,最起码了解工作中没涉及到的hr其他模块是什么样的,遇上个好老师的话可以听听各种案例,就当长见识了;从实际工作来讲,一定程度上可以拓展一下人脉,在hr圈子里大家互相推荐一下猎头律师什么的,有问题可以咨询一下。


欧阳发

一级人力资源管理师属于国家职业资格中的一种,考取此证书有助于从事人力资源的HR人士系统的学习和梳理人力资源各个模块的专业知识,更好的在职场中发挥自身的作用,在聘用、升职方面有一定帮助。此证书非职称系列,但考取后属于高级技师,相当于职称中的副高级别,800元属于国家对高级技师退休后的专项补贴,因政策而产生变动,已经有部分省份取消了该项补贴。


赵先生

我是上世纪80年代毕业的中专生,2001年起转行做人力资源,一没学历,二没职称,为了系统梳理人力资源管理知识,也为了证明一下自己的学习能力,经过一年多时间的认真准备,于2015年11月通过一级人力资源管理师资格考试,待遇上没有得到改善,但自己感觉到很充实,工作起来更加自信!



Matchll

如果是HR从业人员,一级的人力资源管理师还是蛮有必要的,起码在学习的过程中,可以对自身的知识水平进行一个系统的整理和总结,退休金之类的只是一个附加值而已

倩影飞翔

企业人力资源管理师一级是人力资源管理师证书最高的级别了,现在取消了那么多不权威的证书,在人力资源行业,这个由人保部颁发的证书的含金量是越来越高的,考试难度申报条件也在变化,一级相对于高级技师,现在在退休金方便也是有加成的。
上海企业人力资源管理师一级申报条件如下:经本职业一级正规培训,达到规定学时数,取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作两年以上,现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务。简单说就是取得人力二级证书要满两年。
所以,如果你符合条件,建议还是拿到一个一级证书,对自己没有坏处的


报考条件:


四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)

(1)具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(2)具有大专学历及其以上者(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。

三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一者)(※试点期间按试点方案规定的内容执行。)

(1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

(2)具有博士学位(含同等学历)。

(3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,同上。

(4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,同上。


报考流程:

报名地点:全国各省市的劳动局职业鉴定中心 

考试时间每年考两次,分别为5月、11月。

考试时间的安排:

08:30-10:00(职业道德、理论知识考试)

10:30-12:30(专业技能考试),综合评审时间由省级鉴定中心确定。

论文答辩时间一般在考试结束后,一个月之内进行。(考生需携带本人身份证和准考证参加答辩);答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩。(各地不同,其中北京考区主要以书面答辩为准)  

报名时所需材料:  

(1)学历证书1份,身份证复印件2份;

 (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

 (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。  

考试内容:

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。


如何去准备这个考试呢?

1.区分知识的重、难点和主次。    

2. 认真背书,但凡考证一定离不开背书。(先理解再背)    

3. 认真做题目,然后订正错误并且知道为什么错,保证做一题会一题。   

4. 了解考试题型,做到心中有数。能拿分的一定拿分。   

5. 考试时心态平稳,认真仔细。


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