符合这些条件,事业单位工勤岗可转干部身份!

发布时间:2018-07-10 22:04

事业单位改革,我已经记不清是第几次写出这五个字!事业单位改革,我们听得最多的无非就是公益二类单位编制改革,从事生产经营的单位改革,工勤岗改革!

工勤岗位,是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。随着时代的发展,将逐渐被编外合同制人员代替。编外人员同时也为国家缩减编制,减少事业支出,提供了有力保障。

岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

在这么一个大环境下,不少工勤岗同志向我咨询工勤岗是否有新的出路,有新的转向。这几天我也在为各位同志收集相关的内容。就在今天,有这么一个消息,我觉得需要同各位亲分享一下。

2009年,事业单位推行“全员劳动合同聘用制”为主要内容的人事管理制度改革,人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变。确立岗位转岗工作制度,既事业单位员工可以在管理岗位、技术岗位、工勤岗位之间互相转变岗位工作。

因此,在事业单位工勤岗位工作的员工,可以转岗到管理岗位、技术岗位工作,也就是原来的干部身份工作。

当然,工勤岗位员工转岗管理岗位、技术岗位工作,也是有一定条件限制的,如具有大学专科以上学历、相关的专业技术职称、工作业绩等,特别重要的是,管理岗位、技术岗位有空岗。

公职岗位“逢进必考”的公平起点,小编觉得比你想进心思转岗要来的实在,而转岗需要符合的条件众多,还需要等空岗。选择合适自己的,向着目标前行!!

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